Згідно з інформацією, кандидат на заміну Еріка тен Хага у 2024 році виявився збентеженим процесом співбесіди, встановленим співвласником Манчестер Юнайтед Джимом Ратліффом.
Керівництво «Червоних дияволів» ухвалило рішення про звільнення Рубена Аморіма в понеділок, оскільки португалець посварився з Джейсоном Вілкоксом з приводу тактичних схем та планів на зимове трансферне вікно.
Раніше цього тижня колишній репортер CBS Sports Бен Джейкобс розкрив причини, чому Манчестер Юнайтед вирішив звільнити Аморіма.
Джейкобс написав на X: «Більше про звільнення Рубена Аморіма. #MUFC вважає, що не було достатньо знаків еволюції чи прогресу. Заперечують можливі боротьби за владу чи ультиматуми, але визнають, що між Аморімом та Джейсоном Вілкоксом сталося непорозуміння.
»Манчестер Юнайтед підтримує склад команди у досягненні своїх цілей цього сезону, зокрема, кваліфікації до європейських змагань. Внутрішні джерела клубу переконують, що Аморім дотримувався думки про необхідність придбати трьох форвардів замість півзахисника влітку, особливо враховуючи їхню універсальність.
«А той, хто замінить Аморіма, залишиться головним тренером, а не менеджером. Жоден тренер не буде мати більше влади, ніж керівна команда, або отримає право вето на набори гравців, як це було з Ерік тен Хагом, оскільки модель Манчестер Юнайтед є колаборативною».
Поклонники Манчестер Юнайтед сподівалися, що INEOS та Ратліфф зможуть вивести клуб на новий рівень після років розчарувань під керівництвом Глейзерів у пост-Сер Алекса Фергюсона епосі.
Проте ситуація залишилася такою ж поганою, а, можливо, навіть гіршою, оскільки Манчестер Юнайтед завершив минулий сезон на 15-му місці в Прем’єр-лізі та пропустив європейський футбол зовсім.
Мігель Делані з The Independent стверджує, що в Ратліффі «всі знають, що єдиний голос, який має значення – це той, хто найменше розуміється на футболі», вказуючи на те, що рішення мільярдера «дійсно ускладнюють ситуацію», а не покращують її.
Делані додав: «Один з тренерів, які проходили співбесіду у 2024 році, розчарувався, оскільки виявив, що процес складався з чотирьох різних етапів, кожний з яких включав більше чиновників, усі вони вважали себе »прийнятниками рішень«. Кандидат ніколи не стикався з чимось подібним. Питання на співбесіді були охарактеризовані як »формальні«.
»Коли дійшло до зустрічі з фактичним прийнятником рішень у особі Ратліффа – і коли стало зрозуміло, що може надійти пропозиція – це було затримано на три дні, оскільки мільярдер «пішов кататися на велосипеді». Можливо, частина цього перебільшена для комічного ефекту, але сутність залишається«.
Спілкуючись з людьми, які працювали з Ратліффом, Делані отримав кілька схожих відгуків про мільярдера з Великої Британії:
»Постійно втручається у все.«
»Кошмар для роботи.«
»Ця конкретна мільярдерська зарозумілість, коли вважають, що успіх в одній сфері робить їх експертами у всіх інших.«
»Це мікроменеджмент. Такі люди ніколи не можуть відпустити контроль.«
