Манчестер Юнайтед продовжує шукати можливості для відпуску гравців в останні дні літнього трансферного вікна.
Клуб з Прем’єр-ліги ще не зміг позбутися деяких гравців, які більше не потрібні під керівництвом Рубена Аморіма.
Гравці, як-от Алехандро Гарначо, Антоні, Джейдон Санчо та Тайрел Маласія, ймовірно, залишать команду, але їхня доля поки залишається невизначеною.
Попри те, що Гарначо викликає інтерес з боку Челсі, «Червоним дияволам» важко знайти покупців для інших гравців.
Манчестер Юнайтед хоче продати Андре Онана
Ще один гравець, якого не було у складі Манчестер Юнайтед на матч проти Арсенала в першій грі сезону, може незабаром залишити клуб.
Згідно з інформацією Football Insider, Юнайтед готові розглянути пропозиції за воротаря Андре Онана.
Аморім та його команда з підбору гравців оцінюють варіанти на ринку, причому воротарі Еміліано Мартінес з Астон Вілли та Джанлуїджі Доннарумма з Париж Сен-Жермен також пов’язані з можливим переходом до Ольд Траффорда.
Колишній головний скаут Мік Браун зазначив, що у Онана невизначене майбутнє в Юнайтед, і клуб намагається позбутися його до закриття трансферного вікна.
«Манчестер Юнайтед досі шукає можливості для продажу Онана,» зазначив він в інтерв’ю Football Insider.
«Те, що я чую з клубу, дає мені підстави думати, що вони не вважають його достатньо хорошим для своїх амбіцій.»
«Якщо це їхнє рішення, то вони повинні щось з цим зробити.»
«Якщо на нього надійдуть пропозиції пізно в трансферному вікні, вони готові їх розглянути.»
Що далі для Онана, якщо він залишить Ольд Траффорд?
Онана нещодавно був пов’язаний з можливим переходом до AS Monaco, однак вони не виявили подальшого інтересу до воротаря.
Головне питання: які інші варіанти є у Онана на даний момент? З огляду на останні трансферні новини з Манчестер Юнайтед, їх не так багато.
Юнайтед потрібно діяти швидко на ринку, якщо вони хочуть підписати нового воротаря та відпустити Онана.
Залишається лише десять днів до закриття трансферного вікна, і клуб знаходиться в гонитві за часом, щоб завершити свої трансферні угоди.
